Als Auswertung und Besprechungsgrundlage zur Entwicklung stehen in jeder Feedback-Session auf Personenebene zwei Tabs zur Verfügung. 

Im Tab “Zusammenfassung” ist das Gesamtergebnis jeder Session aufgezeigt, sowie eine insgesamter Wert über alle Kompetenzen hinweg. 

Zudem befindet sich ab der ersten Wiederholung der Session hier auch ein Indikator der Entwicklung der Mitarbeiter*in, also ob sich die Kompetenz seit der letzten Session verbessert oder verschlechtert hat.

Im zweiten Tab “Analyse” können die unterschiedlichen Sichtweisen im Spinnendiagramm über ein Drop-Down Menü ausgewählt und miteinander verglichen werden. Dadurch können Kompetenzlücken auf eine Blick sichtbar gemacht und im Mitarbeitergespräch leicht besprochen werden.

Die Tabelle fasst die qualitativen und quantitativen Aussagen je Feedback-Geber*in, Kompetenz und Frage zusammen. Dies ermöglicht einen tieferen Einblick welche Unterschiede pro Frage sich ergeben und das qualitative Feedback kann eine genauere Erläuterung zur Sichtweise geben.

Diese beiden Tabs können auch von dem/der Feedback-Nehmer*in unter “Meine Feedback-Session” eingesehen werden.

Falls du mehr über Feedback erfahren willst, sieh dir unser kurzes Tutorial an: