Das Kompetenzprofil ist mit der Position der Mitarbeiter*in geknüpft und kann unter den Positionen im Bereich Mitarbeiter*innen von den Administrator*innen verwaltet werden. Auch neue Kompetenzen können in der jeweiligen Position erstellt werden.
- Auf “Position erstellen” klicken
- Titel der Position und optional eine Beschreibung der Position eingeben
- Anschließend können bereits erstellte Kompetenzen über ein Drop-Down Menü ausgewählt und der Position hinzugefügt werden
- Um eine neue Kompetenz zu erstellen, zum Ende der Position scrollen und auf Kompetenz hinzufügen klicken
- Titel, Kategorie und Beschreibung der Kompetenz hinzufügen und “Speichern”
Anmerkung: Die verfügbaren Kategorien können über “+ Kategorie hinzufügen / bearbeiten” angepasst werden.
Im Anschluss muss noch je Kompetenz ein Erwartungswert gewählt werden, also welche Ausprägung auf der Skala von dem/der Mitarbeiter*in erwartet wird. Dieser Erwartungswert wird in der jeweiligen Feedback-Session angegeben und stellt somit einen Richtwert der Evaluation dar.
Anmerkung: Die Skala kann unter Einstellungen > Unternehmen angepasst werden.
Wenn du mehr über Feedback erfahren willst, sieh dir unser kurzes Tutorial an:
