Eine Feedback-Session fasst das Feedback auf Personenebene zusammen. Pro Mitarbeiter*in wird eine Feedback-Session erstellt, welche Informationen darüber enthält wer Feedback-Nehmer*in ist, wer Feedback-Geber*innen sind, welche Fragebögen verwendet werden und wann das Feedback eingeholt werden soll. Somit kann in einer Session das Feedback von Administrator*innen und Mentor*innen verwaltet werden und auch das Ergebnis eingesehen werden.

1. Zur Erstellung einer Session auf “Feedback-Session erstellen” klicken
2. Feedback-Nehmer*in auswählen, Titel und Beschreibung eingeben
3. Feedback-Geber*in aus den verschiedenen Perspektiven auswählen und jeweils den entsprechend Fragebogen hinzufügen
4. Die unterschiedlichen Perspektiven können im Anschluss unterschiedlich gewichtet werden, also z.B.  Manager*in eine höhere Gewichtung für das Gesamtergebnis als die Selbstreflexion
5. Start- und Enddatum auswählen
6. Periodische Wiederholung der Feedback-Session auswählen, um die Sessions miteinander zu verknüpfen und den administrativen Aufwand zu verringern

Anmerkung: Bevor sich eine Session wiederholt können die Feedback-Geber*innen flexibel angepasst werden.

Wenn du mehr über Feedback erfahren willst, sieh dir unser kurzes Tutorial an: