Zielsetzung & Aufbau

Das Feedback Feature ermöglicht es flexibel aus unterschiedlichen Perspektiven Feedback zu Leistung und Kompetenzen zu geben und zu erhalten. Dabei können die Perspektiven Manager*in, Kolleg*in, Mitarbeiter*in, Selbstreflexion und Stakeholder abgebildet werden. 

Die Basis des Feedbacks bilden die Kompetenzen, des jeweiligen Rollenprofils des/der Mitarbeiter*in, welches in den Positionen einsehbar ist. Die Kompetenzen werden über eine Fragebogen in Fragen oder Aussagen formuliert und in einer Session, bei der die unterschiedlichen Perspektiven ausgewählt werden, evaluiert. Die unterschiedlichen Bestandteile werden im Folgenden genauer beschrieben. 

Aufbau der Feature besteht aus folgenden Tabs:

• Meine Feedback-Fragebögen:
  Beinhaltet alle Fragebögen, in denen Feedback an andere Personen geben werden soll.
• Meine Feedback-Session:
  Beinhaltet die Ergebnisse des eigenen Feedbacks.
• Feedback-Sessions:
  Besteht aus drei Punkten welche alle der Verwaltung und Erstellung von Feedback dienen.

Wenn du mehr über Feedback erfahren willst, sieh dir unser kurzes Tutorial an: